永遠要為自己的工作找後路你是海螺嗎？一個竹科高階主管，年薪200萬的大哥分享： 當我的女朋友告訴我，要走出來學習成長、找備胎時，我心想我的工作這麼好了，還要出來學什麼，找什麼備胎。我的老師，看到了我看不到的危機，便告訴我"你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？"他講了一個故事： 有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。突然發現…周遭環境變的都不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50元。 我就像這個海螺，遇到困難，都躲起港式飲茶來。我們在老闆眼中，也只是一個價錢。我的老師又說：在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單。 在我上班的公司，若有一個人要升遷，要三位主管聯合視訊開會，其中一位主管得報告為何要讓他升遷，有2/3的人通過，那個被提名的人才可以升遷。上個月，我有位部屬因為工作表現不佳，副總一句話，他就走路。升遷要很多人同意，可是離職卻只是一個人講，就得走。 我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。但是透過和老師學，我讓我的未來掌握在自已手中。他說:如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老闆會把你當木材燒。 台北港式飲茶 資料來源：轉寄文章 在景氣愈差時，愈能體會上述文章的意思，我在前面與職涯規劃有關的文章有提到，要強化專業，把自己擺在適合的舞台發光發熱，但前提是，別被老闆當木材燒！更重要的是，要思考怎麼在逆境時找退路！ 去年被金融風暴波及離開券商之前，同事安慰我說：經理很喜歡妳，不用擔心裁員。結果年底前突然被塞入裁員名單。裁員理由的表面上是資淺，實則是我踩在超業的線。因為被裁的資深同事剛好都是某位超業的客戶，她跑去和經理抗議。在景氣寒冬時，管理者最重視的是業績，想當然爾，我一定是犧牲品，不過經理對我很好，不旦給我半個月的假外加5000元的資譴京站美食費，而且今年還曾幫我和總公司徵人單位推薦，在僧多粥少的情況下，仍然與那一間金控無緣。和惡意趕人的保經公司相比，我對那位經理除了感激，還是感激。 從上述的文章告訴我們，不管你再怎麼對公司盡心付出，未來仍掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上，即使位置再穩，爬得再順，永遠都要懂得為自己找退路，不管是利用空間進修，或者利用主業延伸多種管道的副業，多與同行保持良好接觸，這些都是在避免和我一樣，在不對的時機找到對的工作，然後又中箭落馬的防身之道。
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